奖酬上看26个月 群创重金征三向人才
因应集团全球化布局，群创号召「三向」人才，提供一年14个月年薪和2个月左右绩效奖金，另有出差和激励奖金，整体奖酬上看26个月。
群创总经理萧志弘强调，群创未来式是智能制造的平台，提出「向上走－创新技术、向前走-做到整机、向外走－全球为出海口」的三向策略布局。
群创中央人资管理总处长彭峻豪表示，群创合并时全球超过13万人，DL（直接人员）与IDL（间接人员）比例为 81：19。2012年推动自动化后，2017年人力降到6.4万，第二季净利率、营益率、毛利率再创合并7年来新高。
彭峻豪指出，群创定位人才是「人财」，透过4.0大数据，将劳动拼斗者转型为智能创新者，预估2020年DL：IDL比例是 70：30，人数可望降到5万人以下，并创造更大的产值。
群创今年发出全球菁英征召令，广征三大类别、八大工程师菁英，其中研发占一半以上。技术研发类包含机构设计、电子电路设计、产品管理，制造工程类则是前段制程整合与设备，资讯工程类包括CIM、MIS、自动化等。
因应全球化及世界工厂趋势，年轻人至海外工作意愿显著提高，群创立足台湾，布局全球10个国家、18个据点，提供人才迈向世界舞台的机会。彭峻豪说，除了内部派外人才需求逐年成长之外，群创年轻化趋势明显，从2015年的38岁降到2017年的33岁，晋升速度上也比一般人员快上4年，没有海归派问题，也没有土洋学历层级之分。
对于百位「三向人才」，群创给予「双速」的承诺：「财富速倍、晋升速阶」，除了提供一年14个月年薪和2个月左右绩效奖金，另有出差和激励奖金，整体奖酬上看26个月，内部晋升快速晋阶，达到绿色通关。