影/群创北上征才2900人 外派年龄下降制33岁
面板大厂群创(3481)今(28)日举行全球征才,群创总经理萧志弘亲自挥军北上,这次征才规模达2900人,今年比往年再多征才100人。萧志弘强调,其中今年特别把外派年龄从38岁下降至33岁,力求组织年轻化。
群创今年全年要征才共2900人,其中2000人是作业员,另外900人包括今天征才的100人,都是工程师及其他非生产线人员。
萧志弘表示,他上任总经理以来,最重要的任务就是要找到年轻肯做的人才,他把今年当作自2010年三合一合并后的一个段落,「与其关注景气,不如关注自己的竞争力」自勉。
萧志弘表示,面板产业虽然不脱景气循环,但他强调群创不只是面板公司,而是一个自动化、工业4.0,以智能制造为基础的「平台公司」,近五年来也连续获利,显示群创并不完全受景气循环牵动,强调看到的都不是真正的竞争力,看不到才是实力,而群创便是具有看不到的竞争力。
▼群创总经理萧志弘。(图/记者张一中摄)
这次征才主要分为三大类别,及八大工程经营,其中研发就占一半以上,人资总处长彭峻豪表示,群创合并时全球超过13万人,直接人员和间接人员的比例为8:2,2012年推动自动化后至今年为止,人力降至6.4万,并且带来今年第二季获利率、营益率、毛利率合并七年来的新高。彭峻豪说,预估2020年直接人员和间接人员的比例是7:3,同时人数也会继续下降到5万人以下,维持组织的健康,却能创造更大的产值。
彭峻豪表示,群创定位自己为智能创新者,以及智能制造的平台公司,这次征才以「三向」布局,即向前做到整机、向上创新技术、向外全球出口。彭峻豪说,这次求职规模比往年增加100人,总计征才2900人以上,外派年龄从2015年规定的38岁下降至33岁;此外,如果有外派经验,在晋升方面也有更明确的加分机制。
▼群创人资总处长彭峻豪。(图/记者张一中摄)