「劳基法充满仇恨」 何语：由仇视雇主病态的一群人制定
一例一休上路，劳动部与资方持续隔空交火。工总常务理事何语8日痛批，《劳基法》由一群内心充满仇视雇主病态的人所制定，因此成为一部对雇主充满仇恨的法律，不仅使得劳资冲突非常严重，更破坏社会和谐、削减国家进步动能，他指控，当权者是国家经济发展的罪人，并预言「这个经济结构调整将会解体失败」。
《劳基法》新制上路，不少业者出面喊苦，何语日前提出建议，不妨选在年终时节，把劳工的年度特休假、加班费一次结清，和年终奖金一起发放，并把这「整组奖金」命名为「年度奖金」，直言一旦将原本的年终奖金并入年度奖金，在奖励员工之余，连特休假、加班费都可一次结清，有助雇主减少未来年度工作人力调度的问题。
劳动部7日则发出新闻稿，间接点名何语，针对「一例一休老板如何少发奖金，工总教资方将年终奖金改为发给特休工资及加班费之年终奖励金」主题提出说明，强调特休假是《劳基法》雇主应负的法定义务，与年终奖金的福利性质概念不同，若雇主擅自更改劳动契约，以年终奖金替代特休假未休工资，将违反规定。
对此，何语8日随即反驳，「有些人根本没有听清楚也弄不懂内涵」，直言自己的意思是，资方必须针对「年度未休完假天数及金额」、「年度加班（国定假日）天数及金额」、「年度应该给予年度奖励金金额」等三项，列表给劳方对照、确定并签名，之后再依表付款给员工。其中，因为法律条文并没有「年终奖金」一词，实际上，第三项即是俗称的年终奖金。
针对劳动部的新闻稿内容，他更说：「充满仇视雇主的内心病态一群人，制定充满仇恨雇主的法律，这个经济结构调整将会解体失败，劳资争议冲突将会非常严重，破坏国家进步社会和谐的动能，是国家经济发展的罪人。」