劳动部没提特休假修法 郭芳煜：太多事不一定处理得好
立法院30日将再度针对与一例一休、砍7天假相关的《劳基法》修法进行朝野协商，虽然民进党团认为可增加特休假来补偿砍假一事，但在野党质疑劳动部未提修法版本。对此，劳动部长郭芳煜上午表示，这个阶段不是劳动部提出版本的时机、不适当，现在问题就这么多，「一下子太多事情挤进来，不一定处理得好」
郭芳煜今天赴立法院卫环委员会报告预算及备询，关于民进党团拟以特休假来弥补砍7天假一事，但劳动部迟未提出部版修法，他受访表示，这个阶段不是劳动部提出版本的时机，因已经在朝野协商了，而协商的主体其实是各党团，各党团都会提出党团版本，所以劳动部的意见已经纳入。
他为，民进党党团会综合劳动部意见、他们自己的意见，还有8个卫环委员的版本，来整理出一个自己党团的版本。
不过，在野党纷纷认为，劳动部未提特休假版本，是不负责任的作法，郭芳煜澄清，刚开始的时候没有讨论第38条，现在出了委员会还要提劳动部的版本，实际上是不适当的，「不是疏忽」，原本的优先次序是希望在第一阶段先处理完国定假日一致、落实周休二日，就没有特休问题，后来慢慢有很多立委有提出特休假修法后，才认为说一起来谈38条的话，也是配套的方式。
至于外界质疑，为何修法不能一次到位？郭芳煜说，《劳基法》里面要修、要检讨的地方其实很多，现在只是提出国定假日一致、周休二日，就已经有这么多问题，那特休、其他假日以及弹性工时，都必须要逐步一件件检讨，「一下子太多事情挤进来不一定处理得好」，所以有规划一个步骤、一个步骤进行。
他强调，最优先的还是希望能够处理周休二日、国定假日一致，这里面有相关配套有牵涉特休问题的话，跟立委版本一起讨论也可以接受。