商业周刊／加薪不是靠老板良心
文／杨少强
近来一些官员呼吁赚钱企业应为员工加薪，仿佛员工加薪须看企业主是否有良心，这种呼吁是完全昧于事实的。
任何商品价格从来不是买卖双方的善意良心决定，就像股票价格不决定于投资人的良心、白菜价格也不决定于家庭主妇有无良心，员工薪资所代表的劳动服务价格，也不是企业老板的良心决定的。真正决定这些价格的，是市场供需。
老板付的薪资越低，他就越难聘到员工，因为求职者永远有其他选择──跳槽转业是选择，赋闲在家亦是选择。劳工若出外工作，就须放弃休闲享受的价值，这就是他（她）去工作的机会成本。老板付的薪资，一定要高于劳工的休闲所值，否则劳工宁可不工作。
同时，老板还须支付和其他老板至少同样高的薪资，否则员工宁可去别处上班。正是这些其他选择的存在，或说是「竞争」的存在，使得老板即使想压低员工薪资，实际上也无法做到。
同样的，即使老板有良心，付给员工比市场还高的薪资，但消费者不会因此就改变对其公司产品的支付意愿。这个老板收入未增加，却支付员工更高薪资，他就须牺牲对其他生产要素的支付：或许是付不出厂租、缴不出利息，或分给股东的钱变少。无论哪种情况，他都不可能长久留在这行，竞争会把这个有良心却昧于经济规律的老板淘汰出局。
任何生产要素的报酬，是由其对最终产品价值的贡献决定的。若公司赚更多钱，是来自员工生产力提高，不须外人指点，老板自会帮员工加薪。因为老板只有出更高薪资，才能留下这个劳工。否则其他竞争者会出更高薪资将其挖走，以收割此员工的高生产力。这种薪资竞争会一直进行到，该员工薪资已完全反映其提高了的生产力为止。
若公司赚钱不是来自员工生产力的提高，例如来自以偏低价格租了一个店面，则公司为此店面付的租金也会相应提高，一直到反映店面为该公司多赚的钱为止。因此，企业赚钱必会提高对最终产品价值有贡献的生产要素的支付，因为只有这样企业才能在竞争下存活。若员工有贡献，企业必会加薪；若员工无贡献，帮他们加薪也只会害了企业，呼吁企业给员工加薪根本是多余的。
此外，公司赚钱除了提高对生产要素的支付，也可能扩大对生产要素的使用量，例如招聘更多劳工、购买新技术、更新设备。「帮员工加薪」未必是赚钱企业的最优选择。不用接受市场考验的官员，呼吁那些每天面临市场竞争的企业该帮员工加薪，这只会干扰企业做选择，使其经营能力受损，到最后也是劳工受害。「不在其位，不谋其政」，实在是官员不可或忘的座右铭。
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