商业周刊／底薪低于基本工资 被老板坑了？
文／蔡靓萱
▲外勤员工趴趴走，车马费采实报实销较无赋税负担。 (图／商业周刊 摄影翁挺耀)
鸿海集团董事长郭台铭一席保证22K的谈话，引来旗下集团员工梁小花的薪资单曝光，本薪16K的梁小花，加上多种不同津贴，实领31K。到底郭董有没有违法？梁小花有没有被郭董给坑了？了解老板不肯告诉你的薪资单秘密，才能保障自己权益。
依照规定，雇主要负担员工劳保保费的70％、健保保费的60％，同时须每个月提拨劳工投保薪资的6％，存到员工的劳退专户，做未来退休金。劳保、劳退、健保三个帐户的投保薪资级距互相勾稽，所以雇主若偷吃步，三个帐户就同步受影响。
看梁小花的薪资单，比对自己的，解读时有哪些眉角要注意？请两大专家，劳动部专门委员黄维琛与104人力银行人资发展部资深经理江锦桦，为上班族盘点最常见疑问。
Q1：我的本薪（底薪）低、但津贴多，虽然实领薪水高于基本工资，但本薪却不到基本工资，我的老板是否违法？
A：劳基法并不是只看本薪，而是将常态性领取的所有薪水津贴，都列入保障范围。如果这些是每月常态性领取的薪酬，就应全都视为薪资，必须全额投保劳保与健保。
仔细检视，梁小花除了本薪外，固定额伙食津贴、轮班津贴、全勤奖金、加班费，虽然本薪只有16K，但加上津贴后实领31 K，高于劳基法最低工资，公司并未违法。
Q2：我的本薪远比实领薪水低，会不会影响我的年终奖金、平日绩效奖金？
A：如果公司用本薪计算年终奖金，就有可能。不同公司对于本薪的定义不同，有的公司本薪已内含大多数津贴，有的本薪扣除所有津贴。甚至，有公司本薪因历史悠久金额极低，是以倍数做为计算员工不同职级额外福利的依据。求职者最好在应征时就问清楚年终奖金计算基准。
失业给付、育婴津贴以实领薪资做为投保级距
Q3：我的本薪远比实领薪水低，会不会影响未来我领失业给付、育婴假六成薪津贴的实际金额？
A：不受影响。失业给付、育婴留职停薪津贴都是由劳保给付，投保级距就是每月实领的薪资。就算你的本薪是7 K，但只要平均每个月都领40 K、雇主诚实申报你40 K的薪资投保级距，实际请领时还是给付40 K的六成薪。
唯一的例外是不属于劳保、劳退体系的公务员。公务员也有本俸（本薪）与实际薪资的差距。例如，初等考试录取的公务员，本俸只有11 K，但加了职务加给后，实领约有30 K。虽然公务员年终奖金把职务加给也算进来，但是育婴津贴却是以本俸的六成薪计算，这也是许多公仆妈妈请育婴假时，看到津贴实际金额会吓一跳的原因。
Q4：我的薪资单上列了每月伙食津贴1800元，老板是不是想借此名目，少帮我保劳保、减少劳退提拨金额？
A：不用担心。你老板不但没有偷A你的退休金，还贴心帮你节税哦！所得税法规定，劳工每个月可享有1800元的免税伙食津贴，但是这个项目依然被劳保局视为每月固定薪资。所以列出这个项目不影响劳退、劳保、健保投保级距，反而还能减税。如果公司没列出伙食津贴，可以考虑争取，以方便自己节税！
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