台联：国营事业年终奖金平均4.6个月 远高过劳工年薪
根据国内人力银行业者最新调查指出，明年初企业发放的年终奖金，平均为1.05个月，不过台联立委许忠信24日指出，反观公务人员，年终奖金1.5个月少不了，外加1或0.5个月的考绩奖金；至于国营企业和官股银行，考核奖金加上绩效奖金，都超过4个月以上，官股民营银行甚至可达5个月以上。
国内人力银行业者最新的调查指出，明年初企业发放的年终奖金，平均为1.05个月，但有高达7成6的上班族评估不会超过1个月，4成8担心会挂零，纷纷创下3年来最低，许忠信说，可见全国一般民众不只平均收入零成长，奖金也缩水，这个年恐怕更难过了。
许忠信说，国营事业的员工光是每年领取的各项奖金，就超过全国百万受雇者的年薪，国营企业若是奖金发放没有节制，绩效考核不够彻底严谨，不仅显示营运体质无法改善，侵蚀政府获利，也凸显社会财富分配的不公平，徒让民众心生不满。
许忠信表示，目前国营事业和官股银行名目上都没有「年终奖金」制度，但员工每年支领之「经营绩效奖金」，包含「考核奖金」及「绩效奖金」，最高分别为2及2.6个月薪，其实就是外界认定的年终奖金，总金额可达4.6个月，超过军公教人员年终和考绩奖金的发放标准，更大幅超越一般民众的奖金所得。
▲台联立委许忠信召开记者会质疑，国营事业年终奖金远超过全国百万人的年薪，显现社会财富分配不均。(图／记者王文萱摄)
以台电、中油、台糖、台水及汉翔5家国营企业2011年发放标准来看，考核奖金都达2个月的上限，若是考核奖金年年保证「完整入袋」，显示这些企业对一般员工的考核过于宽松。
至于绩效奖金的部分，许忠信并指出，台电、中油、台糖、台水和汉翔分别发放2.6、2.6、2.5、1.9及1.79个月，似乎不论景气好坏、业绩优劣，国营企业都能慷国家之慨，让员工人人都有得领。
许忠信说，国营事业每年奖金的发放，很轻易地就超过百万人的年薪。举例来说，一个月薪5万的国营事业或官股银行员工，年终领4个多月，那就是20万以上的奖金。不过根据行政院主计局最新公布的资料，全国还有大约84.6万个受雇者月薪不到2万，等于年薪才差不多20万出头。
许忠信也说，这些受雇者不仅年新低，恐怕还没有年终奖金，而国营企业员工领一次年终奖金，就能够超过这些受雇者年薪的奖金，更显得社会财富分配的不公平。
如果国营事业亏损，却还核发比公务员1.5个月高的奖金，许忠信认为这么做只会更突显社会贫富差距，也非常不合理。国营会第一组组长李少仪则表示，倘若国营事业亏损，当然不能发放年终，但也必须考量到有无背负政策任务。