自打嘴巴？ 违法资遣雇员 高市劳工局判赔124万
帮劳工争取权益的劳工局，竟然因为违法解雇员工被法院判赔一百多万。4年前，高雄市一名曾姓约聘员被劳工局以工作态度不佳解职，劳工局念及情份，把他的考绩「技术性调整」改为D，让他可以领到资遣费；不过曾姓男子认为考绩从E改成D，表示他仍然可以胜任职位，控告劳工局违法解雇，一审胜诉。
劳工朋友职场遇到资方刁难，或是薪资给付不合理都可以到劳工局申诉，保证自己的权益，不过帮劳工解决问题的高雄市劳工局，却因为违法解雇约聘工被告上法院，一审还得赔偿124万。
这起发生在4年前，高雄市劳工局第三科一名约聘的曾姓查察员，被劳工局以工作态度不佳、口出恶言、屡遭民众投诉为由，考绩被打E并遭解雇，曾男不服提出申诉，劳工局念及他任职8年时间，彼此情份还在，把考绩技术性的从E改成D，让他可以领到年终奖金以及资遣费。
不过，曾男认为劳工局考绩改来改去不公平，得支付他遭解雇4年来薪资，以每个月领近3万来算，4年下来向劳工局求偿一百多万，一审胜诉。法官认为，曾男跟劳工局之间的契约应该属于长期持续性的契约，若有重大违规应该由政风室调查，劳工局提不出证据就将他解雇，不符合劳基法。劳工局则对判决不服，还要收集资料继续上诉。
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