雇主不得资遣育婴留职停薪员工 北市劳动局：最重可罚30万元
▲台北市劳动局提醒，如果雇主未获同意欲资遣育婴留职停薪期间员工，最重可处30万元罚锾。（示意图,／123RF）
近期有民众向台北市劳动局陈情，请完育婴假后要申请复职，但却遭雇主资遣。对此，台北市劳动局局长陈信瑜提醒，如果雇主欲资遣育婴留职停薪期间员工，必须符合性别工作平等法第17条法定事由，并经劳动局同意后，方可进行资遣，否则最重可处30万元罚锾。
有民众表示，自己育婴留职停薪将于9月中旬届满，向雇主申请复职，雇主却回复民众无多余职缺可供复职，原职务已遇缺不补，并且告知民众将被资遣。
劳动局指出，依性别工作平等法第17条规定，员工于育婴留职停薪期满申请复职时，雇主除有歇业、亏损、业务紧缩、解散、转让或不可抗力暂停工作达1个月以上等法定事由，并经主管机关同意者外，雇主不得拒绝员工复职申请，且雇主无法让员工复职时，应于30日前通知员工，如果雇主未得到劳动局同意而直接资遣员工，经查证属实，雇主将被处以2万至30万元之罚锾。
陈信瑜表示，所称「30日前通知」规定，为「预告」性质，雇主倘未依法于30日前通知，于适用劳动基准法之事业单位，仍应依法发给预告期间工资。