劳动部：明年薪资低于2万6400元 最高罚雇主100万

受到外销订单锐减，据劳动部统计，已连续多期有制造业厂商因此祭出无薪假（减班休息）。（报系资料照）

受到外销订单锐减，据劳动部统计，已连续多期有制造业厂商因此祭出无薪假（减班休息），而依相关法令规定，我国实施无薪假时，雇主针对月薪劳工每月至少仍应给付基本工资，随着明年基本工资调整，若明年无薪假劳工领取的薪资低于2万6400元，可依劳基法处雇主2万元至100万元罚锾。

依因应景气影响劳雇双方协商减少工时应行注意事项规定，事业单位如未经与劳工协商同意实施减班休息，事业单位不得片面减少工资，如果因雇主有违反劳动契约致有损害其权益之虞，可依劳动基准法终止劳动契约，并依法请求资遣费。

据劳动部最新统计，我国至今仍有2641家事业单位、1万6937人实施无薪假，劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛表示，依因应景气影响劳雇双方协商减少工时应行注意事项规定「劳雇双方协商减少工时及工资者，对于按月计酬全时劳工，其每月工资仍不得低于基本工资」，如果给付薪资低于基本工资，可依劳基法处2万元至100元罚锾。

黄维琛提及，如今年经济部实施的「基本工资差额补贴」，并未排除掉实施减班休息的事业单位，至于明年的部分则要待后续与经济部一同讨论条件、门槛设计等，经就业安定基金会通过后才会实施。