征才薪资未达4万元「禁写面议」　北市劳动局：违者最高罚30万元

▲北市劳动局建议雇主薪资揭露写法。（图／台北市劳动局提供）

记者袁茵／台北报导

台北市政府劳动局表示，接获不少民众陈情提及，征才讯息常出现薪资不透明的现象，因此北市劳动局长陈信瑜提醒雇主，征才薪资未达4万禁止写「薪资面议」，违者最高可罚30万元。

北市劳动局23日表示，民国107年《就业服务法》部分条文修正过后，就明文规定如果职缺薪资未达4万元，企业必须公开揭示或告知求职民众薪资范围，否则可罚6万至30万元罚锾。

北市劳动局指出，征才讯息上常见的薪资不透明现象，像是没有填写薪资待遇、刊登面议但实际面试时发现薪资未达4万不符、薪资范围过大（3万至7万），或者面试时才说是底薪加奖金才有4万以上，这些状况都很容易造成民众误解而衍生不必要的争议。

▲经常性薪资与非经常性薪资项目。（图／台北市劳动局提供）

陈信瑜说，为避免出现争议，企业在征才资讯薪资进行揭露方式采用定额（例如月薪3万元）、区间（例如月薪3.2万元至3.5万元）、或最低数额（例如月薪3.8万元以上）等方式表达，但使用区间的薪资揭露时不宜超过5000元，以免因区间过大失去公开揭示之用意。

另外，北市劳动局提到，因就业服务法第5条第2项第6款规定雇主招募或雇用员工，不得有「提供职缺之经常性薪资未达新台币4万元而未公开揭示或告知其薪资范围。」，而「经常性薪资」是指受雇员工每月可得的工作报酬，包括本薪与按月给付的固定津贴及奖金（例如伙食津贴、全勤奖金及绩效奖金等），但不包括加班费、年终奖金、三节奖金及差旅费等，雇主在招募时应清楚说明薪资4万元以上是否包含本薪与奖金，以免产生不必要之误解。

最后，北市劳动局强调，会不定时查察事业单位薪资揭露状况，以维护求职者资讯对称之劳动权益。