最高重罚30万！北市劳动局：雇主不得拒绝育婴留职停薪
▲陈信瑜表示，只要在公司任职满6个月，且每一子女满3岁前，都可申请育婴留职停薪，雇主不得拒绝。（图／北市劳动局提供）
尽管政府鼓励生育，但仍不时会传出劳工申请育婴留职停薪，遭到雇主刁难的情事发生，尤其女性工作者更是备受阻碍。北市劳动局长陈信瑜提醒，只要在公司任职满6个月，且每一子女满3岁前，都可申请，雇主不得拒绝，否则可罚雇主2万至30万元。
根据劳动部去年统计，针对育婴留职复职，就有16件提出申诉，其中6件成立，共裁罚雇主21万7000元。
陈信瑜指出，劳工如有育婴需求，不管劳工的子女是在哪一家公司任职时生育，只要在公司任职满6个月，且每一子女满3岁前，都可申请育婴留职停薪，雇主不得拒绝，也不可影响全勤奖金、考绩或其他不利处分，否则违反《性别工作平等法》第21条，可罚2万元以上、30万以下罚单。
依《性别工作平等法》规定，申请每一子女的育婴留职停薪，在子女满3岁前，不得超过2年，不过公司也可提供优于法令的规定。陈信瑜说，若劳工同时抚育2名子女以上，育婴留职停薪期间应合并计算，最长的时间是以抚育「最幼的子女」2年为限。
考量部分家庭抚育子女所面临的困境，陈信瑜指出，劳工的配偶若属于就学阶段，或具正当理由，或同时抚育双、多胞胎，即使配偶没工作，雇主仍应同意劳工申请育婴留职停薪。