职场性骚扰 北市劳动局：雇主无作为要罚3万5000元
▲禁止性骚扰，摸摸也不行！
可别以为职场性骚扰跟雇主无关唷！台北市劳动局26日表示，如果雇主知情后，尽管员工离职了，也必须要有所作为，否则会被市府罚款3万5000元。
台北市性别工作平等会日前开第49次会议，审议案件中有一起是某按摩业员工上班时遭到同事性骚扰，虽然雇主虽然是在员工离职后，接到台北市劳动局公文才知道这起性骚扰事件，但因为没有做出公司内部的纠正或补救措施，因此要被罚3万5000元。
台北市劳动局表示，雇主知情后，应该要马上启动性骚扰防治处理机制，审慎调查，并有效纠正以及提供补救措施。 但是这位雇主却没有即时了解事件全貌，以「主观」认知是员工之间关系不好、离职员工对公司挟怨报复。
台北市劳动局局长陈业鑫指出，不管雇主主观认定为何，都一定要启动调查与防治措施，否则很可能就因为一念之差而影响受害者权益，甚至因此受到行政裁罚。