尾牙、春酒发生性骚扰 劳动部：雇主有防治责任

我国近年有许多团体重视职场性骚扰。（报系资料照）

农历年末将至，许多雇主为体恤员工一整年的辛苦，会依照民俗惯例，在春节前、后举办尾牙或春酒活动慰劳员工。劳动部提醒，雇主举办尾牙或春酒活动，员工间如果发生性骚扰事件时，雇主仍应负性骚扰防治责任。

劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛说，《性别平等工作法》要求雇主应采取适当的措施，防治职场性骚扰的发生。依函释指出，「公司尾牙聚餐如为雇主举办，发生员工遭受性骚扰事件时，雇主仍应尽性骚扰防治责任并适用性别工作平等法」，举办相关活动前，雇主应提醒员工注意职场人际互动的分际，避免发生性骚扰事件。

黄维琛举例，如曾有劳工参与尾牙时遭性骚扰，雇主未妥为处理，并认为应不适用性工法，但最后遭认定未启动防治措施，挨罚10万元。

劳动部补充，新修正的《性别平等工作法》，有关职场性骚扰防治的新制度，即将于今年3月8日上路。新法强化雇主防治责任，要求雇主无论是受雇者提出正式申诉，或是听说、透过传闻而知悉性骚扰情形时，都应采取立即有效的纠正及补救措施。若有疑问，可以向地方主管机关询问或寻求协助，地方主管机关会协助雇主办理防治职场性骚扰的措施。

劳动部强调，所有的企业，无论规模大小，雇主只要知悉职场发生性骚扰情形，就要积极处理，提供受雇者免遭受职场性骚扰疑虑的工作环境。劳动部也建议，雇主可以透过举办教育训练的方式，加强主管及员工的性别意识，由劳、雇双方共同维护职场安全，打造一个平等及安全的职场环境。

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