职场性骚扰竟免罚？ 劳动部：循内部惩处、民事求偿

立法院临时会社会福利及卫生环境委员会20日审查行政院函请审议「性别工作平等法部分条文修正草案」案，劳动部长许铭春（左）与卫福部长薛瑞元（左）上台备询。（刘宗龙摄）

立法院社会福利及卫生环境委员会今天邀请劳动部、卫生福利部等部会就「性别工作平等法」及「性骚扰防治法」修正草案询答。（林良齐摄）

依性骚扰防治法规定，非属教育场域及职场场域的性骚扰行为，可处性骚扰行为人1万至10万元罚锾，依行政院提出的「性平三法」草案，并未针对职场性骚扰行为人罚锾，劳动部官员表示，依草案雇主可处罚职场性骚扰行为人，且被害人也可对行为人求偿，权势性骚扰更可求偿更高金额。

立法院社会福利及卫生环境委员会今天邀请劳动部、卫生福利部等部会就「性别工作平等法」及「性骚扰防治法」修正草案询答。

立委吴玉琴表示，依草案提及，雇主未落实防治工作、最高负责人性骚扰等有罚锾，但并未针对一般员工之间的性骚扰，因此提出修正草案可处职场性骚扰行为人罚锾；立委赖香伶则提出性骚扰防治法修正，让性骚扰防治法可处职场性骚扰行为人罚锾。

劳动部部长许铭春说，内部讨论时针对是否要裁罚职场性骚扰行为人有很多不同意见，如有人认为行政罚才是处罚，也有人认为公司内部惩处也是处罚，而依草案也提及公司可惩处行为人，被害人也可对行为人提出民事求偿。

劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛指出，未来也会研议与地方政府，增加协助性骚扰被害人的法律量能。

★《中时新闻网》关心您，尊重身体自主权！请拨打113、110。