老板不处理「职场性骚扰」 北市7年开罚555万元
▲若发生职场性骚扰，老板应善尽处理之责，否则一旦被员工申诉，恐会被依违反《性别工作平等法》开罚10万至50万元罚锾。（示意图／视觉中国CFP）
面对职场性骚扰层出不穷，老板更应善尽处理之责，但北市劳动局统计，7年来共收到189件老板迟迟不处理的案件数，其中52件被开罚，金额达555万元。台北市劳动局长陈信瑜呼吁，雇主应立即并积极纠正或协助，否则一旦被员工申诉，恐会被依违反《性别工作平等法》开罚10万至50万元罚锾。
针对同事间发生职场性骚扰、雇主却未处理，北市劳动局收到的案件数为，2014年26件、2015年23件、2016年29件、2017年27件、2018年29件、2019年22件、2020年42件，7年共计198件；而有开罚的案件数为，2014年8件、2015年12件、2016年4件，2017年5件，2018年5件，2019年5件，2020年13件，7年共52件，7年共罚555万元。
北市劳动局分析，光2020年的件数，就比2016至2019年高，原因应是现在性别意识愈来愈抬头，加上公司都较具规模，而近2年被处分且较知名企业为2019年8月20日处分的「柯达大饭店股份有限公司」。
「不论老板从那些管道知道员工有遭遇到职场性骚扰，都要立即处理！」陈信瑜说，劳动局近期接到民众陈情，称口头向主管反映后却迟迟不理，主管竟还说「因为妳没提正式申诉书！」
陈信瑜指出，员工若以口头或line方式向雇主申诉，雇主可请员工补正书面申诉书，而不是被动等待被害人提出正式申诉才处理，或是直接置之不理。而雇主应成立申诉处理委员会小组进行调查，全程以保密方式访谈相关人并做成纪录；调查委员应由劳资双方组成，调查结果应做成附带决议，如有异议也可提出申复；如调查属实，应惩处性骚扰行为人。
至于纠正及补救措施也要启动，陈信瑜说，为保护双方当事人，应避免碰面，例如将座位区隔调整；另也须针对全体员工，加强防治性骚扰教育训练，让员工都清楚知道申诉及救济途径。
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