权势性骚扰 最重罚百万、关３年

性平三法包含性骚扰防治法、性别工作平等法及性别平等教育法。行政院长陈建仁说，该次修法是以被害人保护为中心，目标为强化「有效」打击加害人的裁罚处置、完备「友善」被害人的权益保障及服务、建立专业「可信赖」的性骚扰防治制度。

针对性别平等工作法，劳动部指出，为有效惩治最高负责人的性骚扰行为，如经认定有性骚扰行为，处1万元至100万元罚锾，军、公、教最高负责人也适用。对于利用权势进行性骚扰的行为人，被害人得请求损害额最高可至五倍惩罚性赔偿金，使其获得实质补偿。

劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛表示，该次修法也强化雇主防治义务，包括新增10人至29人事业单位必须订定性骚扰申诉管道；若事业未订定，会先限期改善，若依然没有改善就会开罚1万元至10万元，预计有8万家事业受规范。

劳动部次长陈明仁表示，劳动部后续会新增订定或修正相关子法，并针对不同规模的事业单位订定防治义务、授权地方主管机关处理外部申诉、相关法律扶助等相关作业。

至于申诉调查层面，卫福部保护服务司长张秀鸳表示，为规范权势性骚扰，在知悉事件发生3年内，都可提起申诉，若事件发生时被害人未成年，满18岁后的3年内都可追溯提出；一般性骚扰也延长至2年内可提出申诉，且整个调查过程中，行为人有配合调查义务，违者处1万元至5万元罚锾。另外也加重对他人为权势性骚扰刑事责任，加重其刑至2分之1。