职场性骚扰听到风声就要处理 未予理会最重拟罚100万

民进党近日爆发性骚扰吃案事件后，引发各界重视职场性骚扰。（报系资料照）

民进党近日爆发性骚扰吃案事件后，引发各界重视职场性骚扰，行政院今天送出「性别平等工作法」草案，其中明定无论劳工有无申诉，只要雇主知悉后就要处理，若未处理可罚2万至100万元罚锾。

依行政院规划的「性别平等工作法」草案指出，雇主接获被害人申诉时应采行包括「采行避免申诉人受性骚扰情形再度发生之措施」、「对申诉人提供或转介咨询、医疗或心理咨商、社会福利资源及其他必要之服务」、「对性骚援事件进行调查」与「对行为人为适当之惩戒或处理」。

如果雇主不是因为申诉知悉，而是可能如耳闻、报导等得知，则要「就相关事实进行必要之厘清」、「适度调整工作内容或工作场所」与「依被害人意愿，提供或转介咨询、医疗或心理咨商处理、社会福利资源及其他必要之服务」。

劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛说，此次也会修正性骚扰防治准则，要求一定规模以上的事业单位应有外部委员；考量部分工作环境，也新增申诉期限，包括放宽申诉期限，如性骚扰发生时，申诉人未成年，可以在成年后3年内提出，如果被申诉人为最高负责人，则可在离职之日起1年内申诉。