未有效纠正性骚被重罚100万　麦当劳：虚心接受

▲麦当劳爆女员工遭主管性侵，台北市劳动局开罚100万元。（示意图／资料照）

记者黄士原／台北报导

针对北市一间麦当劳主管性侵案，台北市劳动局今日表示，根据麦当劳昨天送交的调查报告，业者得知性骚却未有效纠正，未对受害者提供心理咨商及其他必要服务，因此开罚100万元。对此，麦当劳表示虚心接受，并正进行内部检讨，加强对员工申诉案件的后续支持与协助。

有关麦当劳前主管侵犯女员工轻生一案，台北市劳动局25日傍晚指出，本案受裁处人于知悉性骚扰情形时，未采取立即有效纠正及补救措施，违反《性别平等工作法》第13条第2项规定，且因违反情节所生影响与应受责难程度严重、及受处罚者资力，依《性别平等工作法》第38条之1第2项、「台北市政府处理违反性别平等工作法事件统一裁罚基准」第3点项次9及第4点之规定，处受裁处人新台币100万元罚锾。

劳动局提及，事业单位知悉性骚扰情形时，即应采取立即有效之纠正及补救措施，不可轻忽；维护职场环境安全是雇主的责任，法规里所谓采取立即有效纠正及补救措施，须隔离行为人与被骚扰人，并对申诉人提供或转介咨询、医疗或心理咨商、社会福利资源及其他必要服务。

对于被罚100万元，麦当劳表示，「针对台北市劳动局指出，未立即提供受害员工心理咨商及其他必要服务，我们虚心接受，并正进行内部检讨，以加强对员工申诉案件的后续支持与协助。」

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