女性职场性骚扰调查：40.9%「当开玩笑，不予理会」
▲女性受性骚扰者有高达40.9%未申诉原因在于「当开玩笑、不予理会」。（示意图／CFP）
劳动部8日公布的调查显示，女性受雇者最近一年在工作场所有遭受性骚扰经验的比例比男性高4%，在加害者中，以同事或客户所占比例最多；此外，调查也指出，受到职场性骚扰女性中，有40.9%会「当开玩笑，不予理会」。
为了解《性别工作平等法》实施情形及受雇者在职场就业平等实况，劳动部在106年9月分别以「事业单位」及「受雇者」为调查对象，办理「雇用管理就业平等概况调查」、「工作场所就业平等概况调查」，并选在38妇女节公布相关调查结果。
根据调查显示，女性受雇者最近一年在工作场所曾遭受性骚扰占4.4%，高于男性的0.4%；在女性遭受性骚扰的加害者，以同事或客户较高（可复选），分别占47.7%、38.6%，其次为上司占25.0%。
调查资料中也指出，女性受雇者受到性骚扰后，有25%会提出申诉，54.7%会当开玩笑，不予理会。
▲近日医劳小组调查中，有55%女医师曾目睹或受高层性骚扰。（图／医劳小组提供）
在促进工作平等的措施上，据调查资料显示，106年事业单位同意员工申请「性别工作平等法」各项假别的比率，除家庭照顾假78.1%，其余均达80%以上，对于大部分母性保护相关假别同意比率则达90%以上，其中以「产假」占94.7%最高、「流产假」占92%、「安胎休养」占91.8%。
在就业歧视部分，106年事业单位办理各项业务大部分未考量性别及跨性别／性倾向因素，有性别考量者以「工作分配」占21%最高，其次为「薪资给付标准」占6.6%；有跨性别／性倾向考量者以「工作分配」占9.9%最多。
劳动部表示，这2项调查分别回收有效样本事业单位3297份、受雇者4514份（女性3308份及男性1206份）。