女性职场性骚扰逾4成 申诉仅1成

现代妇女基金会于今年1月8日至2月16日进行《我们与性骚扰的距离-女性职场性骚扰网路大调查》，透过网路共回收1057位女性问卷，当中有455人曾遭遇职场性骚扰事件，发生率达43％，但发生性骚扰后却仅有47名(10.3％)被害人曾向公司提出行政申诉。（李柏澔摄）

近来性骚扰事件频传，甚至逐年成长，现代妇女基金会于今年1月8日至2月16日进行《我们与性骚扰的距离-女性职场性骚扰网路大调查》，透过网路共回收1057位女性问卷，当中有455人曾遭遇职场性骚扰事件，发生率达43％，但发生性骚扰后却仅有47名(10.3％)被害人曾向公司提出行政申诉。

现代妇女基金会表示，2020年该会职场性骚扰咨询量高达54.3％，较2017年的17.6％大幅提升，显见民众对职场性骚扰的意识逐渐抬头，因此今年1月8日至2月16日进行《我们与性骚扰的距离-女性职场性骚扰网路大调查》，透过网路回收1057位女性问卷，并选在今天的「国际38妇女节」了解职场性骚扰案件对被害人的影响、求助困境及公司的处理实况。

根据调查指出，职场性骚扰事件中，行为人与被害人关系为上司及员工关系占41.7％，其中行为人为职场最高负责人者就占了13.8％，两造为同事关系者占39.3％，而发生性骚扰事件后却仅有10.3％的被害人表达曾向公司提出行政申诉。

现代妇女基金会董事王如玄表示，有43％女性曾遭遇职场性骚扰8成被害者与加害者朝夕相处，其中以肢体性骚扰占63.5％为最多，像是令人不舒服的肢体碰触(如楼肩，摸头，抚背)、不当的肢体碰触(如拍臀，袭胸，拥抱，强吻等)，其次言语性骚扰占60.9％、散播与性有关之影音图文等37.1％。

王如玄说，性骚扰对被害人产生的影响严重程度依序为「情绪层面」、「工作表现」、「人际关系」及「生活层面」，显示职场性骚扰事件所产生之影响并非只是让被害人感到不舒服而已。

台北市劳动局就业安全科长施贞夙表示，台北市109年性骚案件比以往增加快1倍，台北市30人以上公司超过8000家，完成性骚扰目前7052家完成防治措施，占比约88％，但受职场文化影响，许多被害人申诉中途就撤案，担心在公司受到异常的对待，希望职场文化能有所改变，让台北市的128万劳动力获得保障。