2成4求职者曾遇性骚扰！「开黄腔、问三围」屡见不鲜

▲面试骚扰事件频传，根据人力银行调查，有超过8成的新鲜人透露，曾被面试官询问涉及个人隐私的问题，甚至碰过面试性骚扰的比例也超过2成。（图／视觉中国）记者叶佳华／台北报导

距离6月份毕业季已过了1个月，不少新鲜人仍在苦寻满意的工作，但求职同时也应该要留意自身安全。根据人力银行调查，有超过8成的新鲜人透露，今年面试时曾被询问涉及个人隐私的问题，甚至碰过面试性骚扰的比例也超过2成，「开黄腔、问三围」屡见不鲜。

yes123求职网今（23）日发布「新鲜人求职挑战与待业恐慌症调查」，其中针对面试官的部分，高达8成1（80.6%）的新鲜人透露，今年曾经在面试时，被询问过涉及个人隐私的问题，主要私密问题依序包含感情状况、兴趣嗜好、结婚或生子计划、身心健康状况、星座血型、宗教信仰、政治立场、生辰八字等。

另外也有2成4（23.6%）的新鲜人表示曾在面试时遇过言语或肢体骚扰，主要被询问的问题主要为，有无隐疾或会不会生理痛、开黄腔、问性取向以及问三围或体重身高、甚至有搭肩行为。其余状况也包含，碰手、牵手、要求陪喝酒或吃饭、要求伴游以及摸臀、袭胸。

而在面试过程中，新鲜人也可能听到一些不太能接受的「批评」，此次调查更发现，有20.4%的人就透露，在面试经验当中，有遇过「言语霸凌、歧视」，且在可复选状况下，主要又针对「科系、主修」、「毕业学校」、「体重、胖瘦」，以及「学历高低」、「长相、外表」等。

yes123求职网发言人杨宗斌指出，像这类过度询问隐私，或是属于性骚扰、言语霸凌的举动，恐怕都涉及了就业歧视，且在某种程度上，还是因为「职场权力不对等关系」所造成，应该立刻表达不满与拒绝的态度。

杨宗斌更建议，社会新鲜人如果被问到关于个人隐私，但却不太想回答的题目，可婉转告知面试官，「抱歉，这方面的私人问题不太方便说明，请您谅解，谢谢！」，甚至可以反问对方，「想了解您问这些问题的原因，它与应征工作的关系是？」然后再就原因部份，给予面试官答案。▼新鲜人求职 。（资料照／记者张一中摄）