新北市「美发业」劳检! 开罚日式威廉、乱剪、上越

▲洗发示意图,与本新闻无关。(图/东森新闻)

社会中心新北报导

新北市政府劳工局31日公布美发业专案检查结果,所属劳动检查处2015年下半年针对辖内知名品牌美发业者,包括曼都日式威廉、乱剪、名留、上越等共抽检80家业者,结果发现违反劳基法事业单位计有12家,已分别依法裁处2至5万元罚锾(罚锾件数16件)。

劳工局指出,其中「日式威廉」加盟体系的业者计有5家违法,「乱剪」加盟体系的业者则有2家违法,店招为「上越」的业者计有1家违法。本次检查结果,以未依规定置备劳工出勤纪录比例最高,计有6家事业单位;其次为未依规定发给劳工加班费者,计有3家;未加倍发给劳工国定假日出勤工资者,则有3家;工资未全额给付劳工者,计有2家。

劳工局长谢政达表示,美发业属快速流行性产业,业者为因应市场竞争,配合顾客需求,针对美发业从业人员的管理,多采取「拆帐抽成制」与「目标管理」,同时搭配惩罚扣款手段,造成从业的设计师助理面临高工时低工资的恶劣劳动条件;为改善上述情事,本次检查即以工时、休假、工资及劳保劳退等为首要检查项目,希望借此督促品牌授权者。

谢政达进一步指出,美发业者多主张发型设计师间属合伙、承揽或场地租借关系实务上具有高度技术的发型设计师,的确可靠其本身知名度招揽顾客并独立作业,惟业者若欲主张与设计师间不具有雇佣关系,则在管理上即不能约束设计师的出勤时间,甚至订定相关迟到扣款、惩戒的规定,更不能干涉设计师完成业务方式

劳检处提醒,现行劳基法对受雇劳工的保障远较民法对承揽人的保障严密,如工时、休假及工资等权益,美发业从业人员切勿配合业者签订不实的承揽、合伙或租赁契约