9家银行违劳基法 北市劳局开罚百万

北市劳动局裁罚金额达102万，并于9日特别举行检查结果记者会，向外界说明北市劳动局长陈信瑜指出，本次专案检查以加班费给付不足与出勤纪录未核实记载为主要违反项目，分别有4家（王道、中国信托、台湾新光及永丰商银）及3家（渣打、花旗及台新商银）业者违法，另有2家（汇丰及彰银）业者分别违反工时上限以及轮班间隔的规定。

陈信瑜说明，劳动局已依法对上述业者进行裁罚，裁罚金额达102万元，相较去年银行专案之违法率为35％，此次专案违法率为27％，劳动条件虽有小幅改善，但仍有改进空间。

对此，北市劳动局也在7月22日起采远距视讯，举办「金融业劳动条件陪同鉴定检查结果讨论会」，与陪同鉴定人深入讨论改善金融业劳动条件的方式，会中除建议对于不配合劳动检查、劳动条件不佳的业者，加强专案检查频率，另建议劳动局可对表现优良的企业采取鼓励措施。

陈信瑜呼应，在日后专案检查对象中，有劳动条件表现不佳、不配合劳动检查的事业单位，将会加强检查的力道；对于表现良好、近年检查皆无违法的守法企业，则考虑采自主管理方式代替检查。

陈信瑜最后表示，这2年因受疫情影响，多数银行配合政府办理纾困政策而遽增的工作量，也引发外界对银行劳工工时过长的疑虑，这次专案检查，期盼借由陪同鉴定人在金融业的丰富经验，以专业的角度审视，与劳动局一起维护劳工的权益。「勿使劳工过劳！」陈信瑜呼吁，在疫情期间，企业也应随时评估劳工工作负荷，强调劳工的健康才是企业永续经营的基础。