北市3月86家违反劳基法遭裁处 裁罚金额达556万元

北市劳动局公布2021年3月份违反《劳动基准法》裁罚结果，共有86家事业单位遭到裁处，总罚锾金额为556万元，其中遭罚最多的家福股份有限公司达109万元，而前5名包含统联汽车客运股份有限公司、台湾高速铁路股份有限公司等交通事业单位。北市劳动局长陈信瑜呼吁，资方应将劳工视为珍贵资产，而非单纯的人力成本！

北市劳动局表示，2021年3月份罚锾金额前5名，依序为家福股份有限公司（109万）、威合股份有限公司（40万）、统联汽车客运股份有限公司（30万）、台湾高速铁路股份有限公司（20万）、台湾大昌华嘉股份有限公司（18万）。

「捍卫劳工的劳动权力，是我一直以来的施政的重点！」陈信瑜表示，透过各项专案检查，对违法事业开罚，以维护劳工权益，是劳动局一直以来的重点工作项目之一。关于家乐福，陈信瑜指出，因迟迟未获工会同意延长工时，所以也不断遭到罚锾，呼吁该事业单位，应积极并有诚意地和工会协商，以免一再触法。威合股份有限公司、台湾大昌华嘉股份有限公司均有违反劳动基准法第24条第2项规定，未依法给付休息日工作之工资。台湾高速铁路股份有限公司违反劳动基准法第39条规定，假日工资未给或于休假日工作未依规定加给工资。统联汽车客运有限公司、台湾大昌华嘉股份有限公司则均有违反劳动基准法第32条第2项，延长工作时间超过法令规定。

劳动局表示，违法劳基法受罚的事业单位中，主要违法态样前3名分别为：《劳动基准法》第24条第1项：平日延长工时未依法给付延长工时工资（22家）；第24条第2项：未依法给予休息日出勤延长工时工资（17家）；第30条第6项：出勤纪录未逐日记载劳工出勤情形至分钟为止（17家）。陈信瑜说明，从统计来看，仍有许多事业单位没依法给予劳工应有的加班费，也有许多事业单位，认为劳动相关法令非常繁杂，而对法令规定不够熟悉，或是误解法规内容，因此造成违法。

「开罚只是手段，辅导才是核心价值！」陈信瑜说，为协助雇主遵守法令，她一上任就推出「劳条健检师」的服务，雇主可透过「台北市民服务大平台」（https://service.gov.taipei/Department/AYAA/）提出线上申请，或至劳动局劳动权益中心临柜申请，劳动局的「劳条健检师」将会主动向申请人确认辅导时间并提供服务。陈信瑜呼吁，企业主应将员工视为珍贵的资产，而非单纯的人力成本，保障劳工权益不仅是企业法定的义务，也是企业的社会责任，唯有劳资双方共同合作、彼此珍惜，才能创造经济繁荣、双赢的局面！