违反劳基法北市8月重罚737万 中兴巴士集团就占350万

台北市劳动局7日公布8月87家违反《劳动基准法》的业主，总罚锾金额高达737万元。示意图。（本报资料照片）

为保障劳工朋友权益，北市劳动局8月重罚87家违反《劳动基准法》的业主，总罚锾金额高达737万元，此次开罚金额最高为中兴巴士集团，其旗下的新北客运、中兴巴士及光华巴士共计350万元。劳动局表示，将持续透过各项专案检查，监督事业单位遵守劳动基准法，以维护劳工权益。

高宝华表示， 8月份违反《劳基法》裁罚的事业单位中，主要违法前5名分别为未依法给付平日延长工时工资25家；假日工资未给或于休假日工作未依规定加给工资13家；未依法给付休息日出勤之工资13家；拒绝、规避或阻挠劳工检查员依法执行职务11家；劳工之特别休假，因年度终结或契约终止而未休之日数，雇主未发给工资10家。

劳动基准科长洪三凯说明，此次开罚金额最高为中兴巴士集团，其旗下子公司新北客运重罚170万元、光华巴士开罚100万元、中兴巴士则罚80万元，三家皆是没有给予轮班制劳工适当休息时间等受罚。

劳动局指出，雇主除应依法给付劳工工资，也应积极补充人力、给予足够的休息，适当调度，避免使劳工超时加班，以保障劳工身心健康，并呼吁企业应将员工视为珍贵的资产，而非单纯的人力成本，遵守劳动法令、保障劳工权益不仅是法定的义务，也是企业的社会责任，唯有劳资双方共同合作、彼此珍惜，才能创造双赢的局面。

高宝华说，「开罚只是手段，辅导企业法遵才是核心价值！」为协助雇主遵守法令，将推出「劳条健检师」服务，雇主可透过「台北市民服务大平台」提出线上申请，或至劳动局劳动权益中心临柜申请，将会主动向申请人确认辅导时间并提供服务。