8次违反劳基法 精华光学重罚100万、统联客运遭罚80万

使劳工月延长工时达81小时，上柜公司精华光学再被劳工局裁罚100万元。（新北市劳工局提供）

新北市劳工局今公布今年第1波违反劳动基准法、职业安全卫生法、性别工作平等法、就业服务法。劳工退休金条例的雇主名单，共有280家业者，开罚逾1800万，其中上柜公司精华光学及统联客运均有使劳工超时工作情形，精华光学甚至有使劳工月延长工时达81小时，2家公司均是第8次违反同一规定，各遭重罚100万元及80万元。

劳检处进一步说明，是以裁罚当日计算该公司5年内的违反同条之次数计，违反次数越多罚的越重。精华光学2017年起连续5年均违反使劳工超时工作规定共8次，最高罚款100万元，总计已被裁罚580万元。

另指南客运因未全额给付劳工工资、使劳工超时工作、换班未给予适当间隔休息时间及未给予劳工休息时间等多项违规情事，也重罚70万元。

劳工局指出，违规情形最多是未依法给付加班费最为严重有107家，其次使劳工超时工作有58家，至于未逐日记载劳工出、退勤时间则有39家；违反职安法部分，以未提供必要安全卫生设施最为普遍有47家；至于违反性工法部分，针对工作场所发生性骚扰未采取立即有效纠正补救措施者，有3家；另违反就服法部份，有1家因对劳工婚姻歧视而遭开罚；至于违反劳工退休金条例部分，未于法定期限内给付资遣费有2家。

劳工局长陈瑞嘉表示，裁罚依违规次数、雇用劳工人数及违法情节决定罚锾金额，违规事业单位如为上市／柜公司者，将加重裁罚金额20％，上限高最100万元。劳工局呼吁雇主遵守法令规定，以免届时遭受高额罚锾。以上违规雇主名单皆已汇入「新北劳动云」的「违法雇主查询」专区(https：／／ilabor.ntpc.gov.tw／cloud／Violate)。