加重裁罚！违反职安法裁罚最高10万按次累加 北市11／1实施

台北市劳动局已于日前公告修正「台北市政府处理违反职业安全卫生法事件统一裁罚基准」，针对一定规模事业单位、重点违反条文及重复违反法令情节者等加重裁罚额度。示意图。(本报资料照片)

基于近来职业灾害频传，为有效降低职业灾害发生及强化雇主防灾之责任，台北市劳动局已于日前公告修正「台北市政府处理违反职业安全卫生法事件统一裁罚基准」，针对一定规模事业单位、重点违反条文及重复违反法令情节者等加重裁罚额度，以期减少职业灾害发生。

劳动局长高宝华表示，鉴于职业灾害发生原因大多为违反《职安法》第6条第1项、第26条及第27条等规定，为促使雇主或事业单位确实遵守法规以防止灾害发生，爰针对该基准第3点、第4点第6项、第47项及第48项，并参考劳动部2022年7月27日劳职职授字第11102037651号令修正「违反职业安全卫生法及劳动检查法案件处理要点」第5点规定，修正其适用之规模大小及性质分类，并提高罚锾额度及重复违反之累计裁罚额度。

劳动局举例说明，如违反《职安法》第6条第1项，规模及性质分为甲类（上市、上柜公司、营造工程金额超过1亿元或劳工人数超过300人之其他行业）第1次违反规定罚锾提升至10万元，并按次累加10万元；乙类（营造工程金额5000万元以上1亿元以下或劳工人数6人以上300人以下之其他行业）第1次违反规定罚锾至6万元，并按次累加6万元。至于上述以外之业者，则归为丙类事业单位，第1次违反规定罚锾3万元，并按次累加3万元，以降低对微型企业及承揽金额不高之营造业所造成之冲击。

高宝华强调，为确实保障劳动者权益，促使业者积极预防职业灾害，要求事业单位善尽职安卫管理责任，故加重裁罚，但并非是唯一的降低职业灾害手段，另外统一裁量基准修正将于11月1日生效，实施检查之违反法令案件，一律依修正后之裁量基准处理。

高宝华呼吁，确保职场安全健康是雇主责任，更是企业永续经营之基础，雇主务必恪遵法令规定，以营造安全与健康的工作环境。