外商违反工时工资规定 8月起加重裁罚

劳动部劳动条件及就业平等司副司长王金蓉提醒，由于雇主违法时点、劳动检查时点、裁罚时点都有可能横跨8月1日，例如地方主管机关可能在8月裁罚6月劳检到的5月违规事项，或是8月劳检到6月的违法事项等，这些都必须依照行政罚法规定，由地方主管机关个别裁量，但可以确定的是，如果雇主在8月之后违规的工时、工资事项，就一律是要依照最新的规定裁处。

劳动部修正「违反劳动基准法裁处罚锾共通性原则」，上市或上柜之事业单位，或是依法办理公司登记或商业登记，且实收资本额或在中华民国境内营运资金超过新台币1亿元之事业单位（含外商）、以及依信用合作社法设立之信用合作社，只要违反延长工时工资（加班费）、延长工时（超时加班）、轮班工作间隔、例假日、假日工资等规定时，可依照资力，以及三年内再度违反同条规定的次数，处5万元以上、100万以下罚锾，且可依规定加重其罚锾至法定罚锾最高额二分之一。

王金蓉解释，去年修裁罚基准共通性原则时，纳入「实收资本额超过1亿元的事业单位」应加重罚锾，但有地方劳政主管机关反映，外商的事业规模很大，但他们是以「中华民国境内营运资金」取代资本额一词，反而无法依法加重开罚，同样的，信用合作社以「实收股金总额」来计算规模，也会遇到相同的情况，因此今年修法时特别调整。