高风险、累犯 劳动部加重违反职安卫裁罚原则

职安署表示，为强化监督检查效能，促使业者积极预防职业灾害，要求事业单位善尽职安卫管理责任，爰针对职安法重点违反条文、重复违反法令情节及发生重大职业灾害者，提高罚锾额度及重复违反之累计裁罚额度，如甲类（上市、上柜公司、营造工程金额超过1亿元或劳工人数超过300人之其他行业）第1次违反规定罚锾从6万元提升至10万元，并按次累加10万元；乙类（营造工程金额500万元以上1亿元以下或劳工人数6人以上300人以下之其他行业）第1次违反规定罚锾从3万提升至6万元，并按次累加6万元。至于上述以外之业者，则归为丙类事业单位，并维持现行第1次违反规定罚锾3万元，并按次累加3万元，以降低对微型企业及承揽金额不高之营造业所造成之冲击。

此外，考量雇主有保护劳工身心健康之法定义务，若雇主为不法侵害案件之行为人，经通知改善未改善者，加重其罚锾金额，如为甲类第1次违反规定即处最高罚锾15万元；另原事业单位如因未善尽危害告知或承揽管理责任，致承揽人劳工发生死亡等重大灾害，第1次违反即处最高罚锾15万元。

职安署提醒，修正要点即日生效，凡于生效日起，实施检查之违反法令案件，一律依修正后之裁罚原则处理。同时也呼吁，确保职场安全健康是雇主责任，更是企业永续经营之基础，雇主务必恪遵法令规定，以营造安全与健康的工作环境。