影／下班后LINE一则算加班4小时 劳动部：不付最高罚100万
许多雇主喜欢用LINE联络工作事项，但也衍生出许多问题，到底休息时间接到工作指令，算不算加班？劳动部提醒劳雇双方，2016年年底实施一例一休新制后，加班费算法改变，可能发生「一封讯息要付4小时加班费」的情况。据了解，曾经有劳工在非上班时间接到雇主讯息，遭新北市仲裁委员会认定有加班事实，判雇主须补发加班费。
▲智慧型手机虽然方便，但也衍生许多困扰。（图／示意图／达志影像）
劳动部官员进一步解释，若劳工在休息时间，接收到雇主用通讯软体要求工作，劳工可以自行记录下工时的起讫时间，并截图双方对话、通话纪录等证据，向雇主要求补登工时，若遇雇主耍赖，可向1955检举专线申诉，经劳检员调查后，若确实发现雇主违法，可处2万到100万元罚锾。
劳动部提醒，一例一休实施后，休息日未满4小时的加班，要以4小时计算，若雇主是要求工作须在当天完成，更可能发生「一封讯息要付4小时加班费」情况。过去曾有位劳工在非上班时间接到雇主讯息，遭新北市仲裁委员会认定有加班事实，判雇主须补发加班费，成为国内首例。
对于「一封讯息要付4小时加班费」的政策，各界则是有不同的看法。台北市长柯文哲3月中受访时表示，「哪有这么好赚」，许多问题还需多方探讨。他表示，前3个月还是宣导期，还有各种陈情、检举，待将问题搜集整理后，再辅导企业主改进，不会直接开罚，等3个月结束后，再看还有哪些需要、改进，再进一步修改规则，但也不赞成下班还「LINE个不停」。
依劳动部函释，劳工在事业场所外工作指导原则，加班应以实际劳务提供的起讫时间计算，而依LINE的对话频率、次数、内容及通话秒数，工作时间至少以1分钟计算；不过，依照一例一休新法规定，休假日加班未满4小时仍需以4小时计薪，至于LINE讯息交付工作，即便是1分钟，也同样得以4小时计算加班费。
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