COMEBUY规避一例一休　劳动部：最高可罚100万

▲员工检举饮料店COMEBUY规避加班费、工作超时等。（资料照／记者翁嫆琄摄）

记者翁嫆琄／台北报导

知名饮料店COMEBUY的员工昨出面指控，公司强迫将超过8个小时的加班工时及假日加班工时，转移到名为「威顾集团」的第三方公司，以此方式规避一例一休公司应付的加班费。对此，劳动部表示，若将加班转给第三方，可处最高100万元罚锾。

台湾工人先锋协会于今年年初，陆续接到于COMEBUY（长沂国际实业有限公司）工作的王先生与阮同学申诉，阮同学去年6月在COMEBUY政大店打工，今年初店长个别约谈员工，要求他们签下同意书，将加班时数移转到威顾集团，否则就领不到超时工作的薪水。

另外，王先生则是COMEBUY TEA的正职员工，除了也被要求将加班时数转到威顾公司外，不但过年不计加班费，只能以「抽成」方式计薪，且他是领月薪，但公司约定一天正常上班9小时，每个月被要求做到超过法定上限的198小时，如果做不满198小时，还会被倒扣薪资；若超时加班，也只给正常时薪，从未给1.33倍或1.66倍，被欠加班费至少一万元以上。

对此，劳动部郑重指出，劳基法新规上路，雇主任何营运上之调适，仍不得违反法令规定，劳工受同一雇主指挥、监督之工作时间，应合并计算，逾法定工时者，应给付加班费，不得藉虚伪之契约，将加班工时移转第三方，脱免法定义务。

劳动部表示，劳动基准法对于劳工之劳动条件，有强制性之规定，以为保障。劳动基准法称「工作时间」，指劳工在雇主指挥监督之下，于雇主之设施内或雇主指定之场所提供劳务。因此，凡劳工受同一雇主指挥、监督提供劳务，工作时间当应合并计算，如超过法定工作时间者，雇主仍应依照规定给付加班费；于休息日或假日出勤，亦应依法加给工资。事业单位要求劳工签署虚伪之同意书，将加班工时移转于第三方，自属无效。

劳动部指出，本案已交由当地主转机关立即查处，事业单位如有将加班工时移转第三方，借以规避给付加班费或掩蔽超时工作之情事者，可分别处2万元以上100万元以下之罚锾。

不过，COMEBUY今发声明强调，据内部调查结果，「我们没有任何一家直营店及加盟店有给威顾公司做外派承揽」，外界报导绝对无中生有，与事实不符，资料和证据都会交给公正第三方及劳动局来厘清。但因前员工出示的威顾公文内文有明确提到「COMEBUY」，该声明也遭网友质疑与事实有差异。