不甩一例一休 COMEBUY遭控用「特殊方式」规避加班费
▲员工检举饮料店COMEBUY规避加班费、工作超时等。（图／记者翁嫆琄摄，下同）
一例一休上路后，不少企业都想尽办法规避责任，知名饮料店COMEBUY的员工3日出面指控，公司强迫他们签署合约，将超过8个小时的加班工时及假日加班工时，转移到名为「威顾集团」的第三方公司，以此方式规避一例一休公司应付的加班费。
台湾工人先锋协会于今年年初，陆续接到于COMEBUY（长沂国际实业有限公司）工作的王先生与阮同学申诉，协会今天与申诉人一同在立法院召开记者会，提出COMEBUY的违法事证。
出席记者会的阮同学去年6月在COMEBUY政大店打工，她说明，打工常常工时都超过8小时，但从来都没有领过加班费，结果今年初店长个别约谈员工，还明讲「公司不可能给你们加班费」，要求他们签下同意书，将加班时数移转到威顾集团，否则就领不到超时工作的薪水。
另外，王先生则是COMEBUY TEA的正职员工，除了也被要求将加班时数转到威顾公司外，不但过年不计加班费，只能以「抽成」方式计薪，且他是领月薪，但公司约定一天正常上班9小时，每个月被要求做到超过法定上限的198小时，如果做不满198小时，还会被倒扣薪资；若超时加班，也只给正常时薪，从未给1.33倍或1.66倍，被欠加班费至少一万元以上。
同时，过年期间加班，多名COMEBUY员工还上班超过12小时，甚至有员工值班达18小时，却连加班费也领不到。
更惨的是，王先生在群组询问权益，却被公司威胁妨害名誉，保留法律追诉权，他与阮同学及另外2名员工在协会辅导下申请调解后，王先生还被公司解雇，法务室前一天才打电话告知，要他隔天就不用来了。
协会也秀出威顾集团公文，上面直接写明，「每日正常8小时工资，由COMEBUY支付，正常工时以外(晚间六点过后、例假及休假等时段)，必要时采承揽或委任制度，属于计酬人员，由威顾集团发放承揽报酬。」
对此，COMEBUY（长沂国际实业有限公司）表示，将会全面检讨疏失，并不断调整，以符合一例一休新制之规定，同时也会全面辅导要求加盟主务必遵守法规。