一例一休报告出炉「薪水增、工时减」！4行业加班费激增20％
▲劳动部公布评估报告，指出有7成雇主和近5成劳工支持一例一休修法。（图／记者张一中摄）
劳动部17日公布评估报告，指出「一例一休」新制今年元月上路至8月以来，与去年同期相比，工业和服务业平均月薪增加2.41%、加班费增加7.41%、正常工时减少1.4%、加班工时减少0.2%。报告中也提到，包括电力燃气、土石采取、住宿餐饮、批发零售等4行业，加班费都增加20%以上。另外根据劳动部民调，有71%的雇主支持一例一休修法，劳工团体则有48%支持。
▲劳动部公布一例一休评估报告。图为劳动部长林美珠。（图／记者林世文摄）
「一例一休」上路未满一年就要修法，行政院会先前通过《劳基法》修正草案，松绑7休1例假，取消原本「做1给4」的计算方式，改依实际工时计算，将加班时数有条件放宽等。多名立委要求劳动部应该要提出修法评估报告。
根据劳动部提出的《劳动基准法周休二日新制施行及部分条文修正草案之影响评估报告》，今年1月到8月工业和服务业平均月薪增加2.41%，加班费增7.41%，正常工时减少1.4%，加班工时减少0.2%。
报告也指出，与去年同期相比，电力及燃气供应业、矿业及土石采取业、住宿及餐饮业、批发及零售业等4个行业加班费均增长20%以上。另外医疗保健服务业、不动产业、其他服务业、艺术娱乐及休闲服务业等产业的加班费则降低。
▼劳动部评估指出，电力燃气、土石采取、住宿餐饮和批发零售4行业，加班费增加20%。（图／记者季相儒摄）
报告中说，在一例一休实施前，有69.9%的劳工周休二日，实施后提高至84.6%，增加了14.7%，且规模越小的公司增加幅度越高。另一方面，大多行业加班工时略有减少，但矿石及土石采取业和电力及燃气供应业则分别增加0.8和2%，批发及零售业、金融保险业、住宿及餐饮业也都增加0.1%。
至于「加班时数上限46小时」规定和「不得连续工作超过6天」规定，报告指出有部分劳工团体认为制度过于僵化，希望能修正，但也有团体认为应维持「不得连续工作超过6天」规定。
资方团体则希望能将每月加班时数上限放宽至50到60小时，并以半年为区间进行总量管制；至于连续工作不得超过6日规定，资方建议依照行业特性调整，给予不同程度放宽至可以连续工作12日。
根据评估报告，对于立委提出的修改草案，资方团体中有71%支持修法，劳工团体也有48%支持调整加班规定，有32%支持调整休息日和特休规定。评估报告中表示，一例一休实施后之后，有多达7成的劳工在整体工作时间、整体加班工时、休息日加班时数、休息日加班费，却有6成劳工因未加班费或加班时数减少，想兼职增加收入。另外有2成2的劳工有将特休保留至下一年度的需求。
报告强调，劳基法是最低标准，目的是为了保障劳工权益，但各行各业有其差异性，过度僵化没有弹性的法令无法保障劳工权益，因此检讨现行条文，从法制面着手，才能确保劳工基本权益的保障。
▲行政院会9日拍板通过《劳动基准法》修正草案。（图／记者季相儒摄）