加一堆班叫保障劳工权益？一例一休拟放宽加班时数挨轰
▲一例一休上路后争议从未停歇，如今绿委拟再修法，再引发讨论。（示意图／资料照／ 记者张一中摄，下同。）
新政府为解决劳工工时过长问题，改善劳动环境，进而祭出一例一休新制，却让更多问题衍生，反弹声浪此起彼落。民进党立委日前宣布，将提案连署修正《劳基法》，放宽加班时数。对此，新党新思维中心主任侯汉廷认为，民进党病急乱投医，而且还下错药方，「加一堆班然后说这叫保障劳工权益？」
一例一休上路至今不到半年，却拟再度修正《劳基法》，民进党立委何欣纯、许智杰等21人22日宣布，将提案连署修法，将休息日加班工时改为「核实计算」，不再以4或8小时为级距，加班费才不会「看得到、吃不到」；并将每月加班46小时的上限，改为3个月为一期总量匀支使用，但单月不得超过54小时。
放宽加班时数上限，究竟是好还是坏？侯汉廷指出，政府当初砍掉7天假，推出号称保障劳工的一例一休，而今又将一例一休中较为保障劳工的内容调整，这全比过去更糟，不但7天假没了，就连加班计算也要跟着消失。
侯汉廷表示，有许多员工为了多赚钱想加班，但一例一休调涨加班费、加一算四、增加「一休」使得资方成本上升，干脆不让劳工加班；但民进党其实没搞懂，人民之所以要多加班赚钱，是因为本薪不够，才选择加班赚加班费。
然而，侯汉廷说，首选的薪水上涨，和次选的多放假都已经没有希望，接着再次选的加班费「加一算四」的算法也拟被取消，于是加班的总时数又会因此增加。
侯汉廷指出，台湾劳动环境多的是加班不给加班费的状况，在不加强劳检状况的情况下，积极增加加班上限，反而会让原先过劳与剥削状况更严重，盼政府能认清问题症结点在于，劳工要的是恢复7天假跟增加本薪，别再愈改愈损害劳工权益。