劳动部放宽「防疫产业链」工时上限 加班费算法一次看懂
劳动部为因应武汉肺炎疫情，放宽各级医疗院所或相关厂商（如制造、物流、通路商等），可以用劳基法第32条第4项、第40条」等特殊加班规定，因此劳动部也特别归类出3种加班费计算态样。
劳动部举例，以1名口罩工厂劳工的月薪为3万6千元，换算时薪为150元，适用劳基法32条第4项，其因应「天灾、事变或突发事件」而加班，若1天正常工时8小时加上延长工时5小时，共计工作13小时，其加班费计算样态如下。
范例1：在平常日加班，第9小时开始加倍给薪，延长工时加班费为300元X5小时，相当于1500元。雇主该月应给薪资为3万6千元加上1500元共计3万7500元。
范例2：在休息日加班，前2小时加给加班费1又3分之1，第3小时到第8小时加给加班费1又3分之2；第9小时到第13小时加给加班费2又3分之2。加班费计算为200元X2小时（前2小时）加上250元X6小时（第3小时到第8小时）加上400元X5小时（第9小时到第13小时），相当于3900元。雇主该月应给薪资为3万6千元加上3900元加班费，共计3万9900元。
范例3：在例假日加班，前8小时加给加班费150元X8小时，第9小时到第13小时加倍给加班费为300元X5小时，加班费计算相当于2700元。雇主该月应给薪资为3万6千元加上2700元共计3万8700元；由于要求劳工在例假日出勤，必须再补劳工1天假。
但劳动部也提醒，如适用劳基法32条第4项规定放宽加班上限的规定，雇主应在延长开始后的24小时内通知工会，没有工会的事业单位，则应报当地的主管机关；如要适用劳基法40条规定，则应在事后24小时内，说明理由，报请当地主管机关核备。