「台湾加班上限应放宽」 林伯丰：否则员工赚不到加班费
一例一休上路，资方仍未放弃建言，工商协进会理事长林伯丰17日表示，台湾加班上限仅46小时，比日本、中国、新加坡、香港都更为严格，实质上会让员工赚不到加班费，建议至少放宽至54小时，最好能到60小时；针对7休1，则主张至少每6个月要有8周的变形工时可供资方因应。
林伯丰17日主持工商协进会「公亮纪念讲座」，会后接受媒体访问时指出，一例一休原本是相当简单的问题，也就是「周休二日」，建议政府朝简单化着手修改，其中，为因应政府的7休1规定，每3或6个月就应该要有8周的变形工时配合。
此外，林伯丰提到，台湾每周加班上限46小时，已比日本、中国、新加坡、香港都还严格，「限制员工加班不得超过46小时，这样员工也得不到加班费的实质收益。」建议上限应该放宽到至少54小时，最好能达到60小时，且加班费率应该统一，即便是要调整为2.3倍，也是以每小时计算，「我想，把它简化，对企业来讲，是比较适当的。」
「针对服务业，不单是成本增加的问题，最大困难是人力调配不来的问题。」林伯丰提醒，为适应《劳基法》新制，服务业只能减少工作日，减少服务人员数量，或者缩短营业时间，如此一来，不仅人工成本增加，甚至连折旧成本也会跟着增加。
被问到《劳基法》是否还有可能调整？林伯丰说：「应该要调整，不调整的话，就是企业外移，或者减少接单。没办法，都是不得已，我们企业是最守法的。」