员工若加班超过46小时？ 林伯丰：评定为绩效不够水准
一例一休让不少业者大喊吃不消，不过，台湾经济研究院院长林建甫认为，企业家多半精打细算，经过「全盘性挪移」后，经营成本未必大幅增加。工商协进会理事长林伯丰则坦言，一般企业会把员工加班超过单周46小时上限视为「绩效不够水准」，借此减少绩效奖金。
林建甫18日赴三三会演讲，会前被媒体问及一例一休议题，虽不愿对政策直接表态，但提到，依照目前版本，确实较缺乏弹性，但企业家也会精打细算，作出全盘考量，「所以比较可能发生的，如果依照目前的版本、比较没弹性的版本，原来的绩效奖金会可能变成加班费或不休假奖金，是用全盘性挪移方式在做处理。」
林伯丰则认为，一例一休不至于影响企业对年终奖金的规划，但只要发生员工加班超时，或者企业被罚款等状况，该单位的绩效奖金恐怕就会有差。他进一步说明，一般企业将严格限制员工单周不得加班超过46小时，否则就得进行检讨，「超出加班部分，必须严格检讨为什么加班，然后在绩效奖金方面评定为绩效不够水准，这样的话，绩效奖金自然会减少。」