女员工年底想离职 加班607小时「绩效差」全公司就她没年终
▲李女只是提早透露离职念头，年终奖金就飞了。（图／本报资料照）
新北市李姓妇人原本在某电子公司担任作业员，2016年年底曾向主管透露年后想离职，出于不想造成公司困扰于是提前告知，没想到3万8000多元的年终奖金就这样飞了，而且全公司唯独只「漏掉」她一个人，事后虽然有争取到2万多元，但还是不符合她原本应得的奖金，于是愤而提告。新北地院法官认为，李女平日考绩表现良好，公司既然已经坦承有给年终就应该遵守并补足剩余的1万4000多元奖金。
李女指控，由于儿女日渐长大她希望能有多一点时间陪伴家人，因此自认无法再配合公司每日长时间的加班工作，于是在2016年年底提前告知主管年后想离职，本意是想避免造成公司困扰，没想到公司竟然认为她已有离职意愿就不必给予年终，也算是给其他员工一点「警惕」，直到农历过年前发放年终奖金，才知道全公司只有她一个人没有年终，向公司询问却只得到「年关将近，银行皆已歇业」为由打发，最后仅拿到2万多元的奖金。
▲李女绩效良好却被公司说综合考评的结果不佳，因此扣除年终。（图／达志／示意图，与本文当事人无关）
李女不满自己整年度都为公司费尽心力付出，最后却因为提早透露离职念头而被砍年终，愤而提告捍卫自己的权益。对此，该电子公司方面反驳，是因为李女在综合考评的结果不佳，推测她决定要离职所以态度敷衍，加上年终本来就不是强制性的，因此没有少给的问题。
新北地院法官调阅李女的工作纪录发现，她在当年度加班时数高达607小时，加班率有88.48%，完全符合公司颁布的年终奖金发放基准条件，且同年10月她还曾获得相当于20日薪水的绩效奖金，可见她的绩效确实很好，加上公司提出的表格资料与实际数据有出入，研判是为了扭曲事实不足以采证，日前依法判资方必须补足少给的1万4000多元奖金，全案仍可上诉。
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