公司喊「很多人想做这工作」　他提离职被拒：不是说有没有我没差

▲原PO提前一个月提离职。（示意图／ETtoday资料照）

网搜小组／曾筠淇报导

「不是说公司有我没我没差吗？」一名网友发文表示，他按照规定提早1个月提离职，怎料公司却因找不到人不让他走，既然当初觉得有没有他都无所谓，现在为何又要刁难他、不让他离职？贴文曝光后，引发讨论。

这名网友在「匿名公社」上发文表示，尽管他已经按照规定提前一个月提出离职，然而公司却因为找不到适合的人选，而不允许他离职。更令他感到不满的是，公司甚至限制他的休假，说他若无法出勤，公司会将其视为旷职。

原PO透露，他决定离职的原因并非无法胜任工作，而是因为他觉得公司工作分配不公，「两者差很多，到底为什么要乱说话？」他也进一步表示，这段时间以来，他一直受到同事们的白眼，让他感到相当困扰，「当初说想做这份工作的人很多，不是说公司有我没我没差吗？现在又刁难我、不让我走是什么意思？」

贴文曝光后，底下网友纷纷回应，「离职是告知，不是请求」、「都不做了，还在在意他们干嘛」、「离职不是公司不同意就不能走的喔」、「有心要离职还管公司讲什么」、「没有什么走不了的，要走就直接走啊」。也有网友表示，「很多行业都缺工，姿态偏偏很爱顶得超高，不知道哪来的谜之自信」。

根据「劳基法」第15、16条，特定性定期契约期限超过3年者，劳工满3年即可终止契约，但应在30天前预告雇主。如果是不定期契约，劳工若欲终止契约，工作3个月以上但未满1年者，要在10天前预告；工作1年以上但未满3年者，要在20天前预告；工作3年以上者，要在30天前预告。