你是老板，还不用他们？你公司有没有问题啊！？
要听真话吗？没错！这些学运份子，以后肯定会很难找到工作，如果老板必须与中国做生意，确实很困难。或者是，企业从事的工作内容与理想无关；或者是，公司喜欢听话的人。
是的，他们找不到工作。
如果你对于自己的能力没有信心，在网路上发言请务必小心。凡走过必留下痕迹，别以为只有去学运现场抗争就没事，现在的企业征信，已经是把脸书、部落格等等的纪录列入考核。倘若自己曾经有任何抗争的「不良」纪录，或是曾经支持过任何一项运动，企业在口试的时候都有可能列入考核范围。举例来说，如果公司需要与中国高层沟通的人才，但是你却是支持台独的人选，公司要怎么录用你？
所以，支持抗争、学运，确实都会影响到自己的工作选择，与乖乖的孩子相较，工作机会应该会「少一点」。
但是，孩子们，你们的工作靠的是专业，不是颜色。更何况，台湾人最糟糕的地方就是想当然尔，给某项行动赋予颜色。举例来说，学运就是民进党？那实在太好了，证明国民党的脑残确实无药医，他们已经把下两代自动送给民进党。到底这些人知不知道青年人恐惧什么？他们恐惧的是不是国民党执政，是国民党倾中，如果民进党执政，做同样的蠢事，你以为他们会无动于衷？好吧，至少我不认为如此。
至少我，如果我的员工参与学运，只要他不要把情绪带进工作、带给客户，我一定没意见。毕竟我们这一行讲究专业，如果把颜色带进工作，就是不专业；而如果客户把颜色带进工作，那也是不专业，你到底在意我打赢诉讼还是我支不支持学运？如果是后者，那就换律师吧，因为客户脑残也是件伤脑筋的事情。
我会聘请支持学运的学生，原因有下列几点：
一、他们有胆识：他们愿意实践公民不服从的理念，在立法院已经失效的情况下，「合宪违法」占据立法院这么久。
二、他们有理念：他们之所以愿意牺牲打魔兽时间，在那么恶劣的环境这么久，并非为了个人利益，而是为了反对一项理念。不论这理念是好是坏，总是为理念坚持，是件好事。
三、他们肯吃苦：说别人是五星级学运的人，肯定没睡过马路没进过议场。议场的环境非常恶劣，长期灯光开着、没有冷气、潮湿闷热、脏乱不堪，人多口杂、政治口号充斥，有个屋顶就叫五星级学运？那喜来登饭店搭个帐棚可不可以一晚收你一万元？这么多天可以住在一个恶劣的环境里，公司不请他请谁？
四、他们不怕低薪：这是无偿的！没有五百元好吗？到底觉得他们是被谁利用？又是谁要付钱？至于以后？甚至，反反学运的人都觉得他们无脑了，怎么会觉得他们有脑到会去想这么久以后的事情？
五、他们有创意：这场学运，是有史以来最有创意的一场，他们的宣传海报、手法，比起公司里的公关，哪里不足？
六、他们会反抗：基本上，如果公司要乖孩子，他们当不起。但是如果要不同意见，他们最行。公司的存在是要赚钱，不是为了听老板的话。他们越多意见，公司就会越赚钱，因为他们提供公司不同的思维方向。
七、他们有谋略：在这场将近二十天的活动里，没有谋略，怎么能够把马英九到口的肥肉又逼出来，重新谈判？
八、他们有组织能力：不然五十万人从哪里来的？就算用警察局统计的十万人来计算好了。公司里哪一个人可以号召十万人客户？有他们还不发？
九、他们有魅力：不然帆廷二人组，怎么能让媒体记者愿意去寻找他们在浴室里到底有没有掉头发？这二十天的媒体焦点，不就是在这群令人感动的孩子身上？
十、他们会坚持到底、会唱歌、讲国语不会卷舌：至少录影录到一半不会逃跑、唱歌也算好听，国语听起来很习惯。
你是老板，还不用他们？你公司有没有问题啊！？
●作者吕秋远，曾任立法院立法委员办公室主任、东吴大学兼任助理教授,，本文原文刊于作者脸书。ET论坛欢迎更多参与，投稿请寄editor@ettoday.net