港务公司八成员工愿子女进公司　新进人员加年终月入逾54K

▲台湾港务公司董事长李贤义指出公司近八成员工愿意亲友与子女也进公司工作。（图／港务公司提供）

记者张佩芬／台北报导

台湾港务公司董事长李贤义指出，近几年货柜船公司获利冲高，「航海王」的兴起，让更多年轻人认识海运这个行业，明显提高年轻人从事海运业的意愿，港务公司针对内部员工做的调查，有近八成员工愿意让亲友与子女也进入公司工作，目前公司新进员级员工起薪39,670元，加上一年4.4个月年终奖金，平均月入54,215元。

师级员工部分(助理管理师、助理工程师)须硕士毕业或大学毕业，并有3年相关工作经验部分，起薪56,680元，加上年终奖金平均月入77,463元。另员工享有三节礼金、生日礼金，结婚，育婴与教育津贴，休假补助最高1.6万元。

李贤义上周五在中华海运研究协会会员大会与杰出海运青年颁奖典礼上致词时，谈及公司招募新人状况，指出公司为争取更多优秀年轻人加入，每年都到各大专院校介绍公司营运状况与员工待遇等，今年年初招考，报名合格的有2481人，录取110人，率取率4.47%，备取60人。

李贤义会后表示，港务公司现有约2040名员工，其中60-65岁员工占了约21%，因此未来五年每年都需要补进近百名员工，另持续扩充的业务也需要增添人员。

公司工作地点包含基隆港、台北港、苏澳港、台中港、高雄港、安平港、布袋港、澎湖港及花莲港共9个港口，每年都安排在第一季办理招考。李贤义透露，为避免有些员工考进公司后透过民意代表要求调到某一港口工作，现在各港分开招考，考进后至少要在该港口工作3年后才可申请调职。

该公司在亚洲资深人力资源权威刊物《HR Asia》举办的2024「亚洲最佳企业雇主奖」，连续两年获「亚洲最佳企业雇主奖」肯定，今年首度参选「DEI多元平等共融奖」也获奖，显示近年推动多元共融友善职场(Diversity,Equity and Inclusion，简称DEI)成果卓越，深获员工认同及评审肯定，也是国营事业唯一获奖企业。

港务公司去年营收281.7亿元、年增6.42％，续创新高，税前净利127.86亿元，税后净利109.62亿元；今年上半年营收124.89亿元、年增4.69%。