年底离职领呒年终！公司赔11万 本人爽发P币：劳工是我动力
▲拿不到应有的权益，劳工选择勇敢争取，不怕麻烦。图为示意图。（图／视觉中国CFP）
一名郭姓男子任职于科技公司，公司合约载明保障年薪14个月、年终2个月，并称年终奖金属于固定工资，但他2016年底提离职后，却面对公司拒发，他气愤提告。经新北地院审理，判公司应赔偿11万余元。他本人日前亲自上PTT感谢乡民高调推文，加码发P币，「希望透过此官司，让广大的劳工知道自身的权益。」
当事人在PTT表示，「各位乡民城武30cm、Ecup女神，大家午安，本鲁宅就是报导中所谓的郭姓男子」，他附上一系列劳工面对相关权益争议的推广文章连结，希望劳工能勇于争取自身拥有的福利，「不然就连八卦版这么多菁英汇聚的地方，仍有多数人认为自提离职时的相关福利就是看公司爽不爽给！但这是大错特错的。」
郭男进一步提到，只要最初有约定年终或其他奖金，并达成相关领取条件后，该权利就属于劳基法中的「工资」，不管是不是主动提离职或被资遣，公司都得依约给予当初谈好的对价金额。
虽然郭男有拿到自己的奖金，但他也表示，超过50个前同事都有签署相同契约，却没有获取应有的权利，「希望前公司看到相关报导，能主动联系这些前员工，发还相关工资。」
▲新闻主角现身PTT，除了感谢大家关注，也希望借由自身经验鼓励其他劳工坚守权益。（图／翻摄PTT）
根据判决书，郭男指控，最初以月薪6万4千元任职于科技公司，合约明确标明「保障年薪十四个月，每月薪资含本能给、职给、伙食费及全勤奖金，共计12个月，另保障年终2个月…」等字，因此年终奖金应属固定工资；然而，他2016年底提离职后，公司却不愿给付年终，但过往有员工依然拿到年终，他自己却被拒绝，因此提告求偿，依照月薪6万4千元计算，扣除税额，请求公司须赔偿2个月薪水的11万2000多元。
对此，科技公司澄清，年终奖金属于奖励性质，是雇主为了改善劳工生活而给付，不算工资，而且年终是在职员工才能领取；但郭男在2016年12月2日离职，年终是隔年1月29日才发放，并不符合「全年工作并无过失」的领取标准，还称郭男工作效率不佳。郭男事后于PTT反驳，公司说他表现不好只是推托之词，在诉讼中，有附上公司认为表现好的证据。
原判决认为，公司虽没有设定领取标准，但仍不改年终属勉励性质，驳回请求。而郭男上诉至新北地院后，合议庭审酌合约标明「保障」二字，不论公司是否盈亏，都有义务给付，属于工资性质，判决郭男胜诉，不得上诉确定。
看见郭男打赢官司，许多网友也赞赏，「自身权益很重要，有成功案例能帮助同样情境的人」、「前锋总是伟大」。当事人也回应，不奢求政府能做出相对政策，但他至少希望推广正确观念，不要让劳工走上冤枉路，「这是支持我打官司的其中一个动力。」
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