离职隔天发「年度员工酬劳」却领不到 他告赢鸿海拿回208万
▲王姓男子离职隔天，鸿海就开始寄发「105年度员工酬劳」通知，双方为了208万元诉讼。（图／记者林裕丰摄）
原任职鸿海集团的王姓男子2018年3月30日离职，没想到隔天，鸿海就开始寄发「105年度员工酬劳」通知，王男收到通知书，总共金额可领208万，王男向鸿海要求领取，鸿海却以王男已离职拒绝，王男不服，告上法院，要追讨「105年度员工酬劳」208万元，新北地院认为员工酬劳应如同《劳基法》中的红利、奖金，用以奖励该年度全年工作并且无过失的员工，判决王男有权领取。
判决指出，王姓男子自2014年3月任职鸿海精密工业，而鸿海核定的「105年度员工酬劳」，是分106、107年度两期发放，王男预计共可领取208万元，而王男是在2018年3月30日离职，不料离职隔天，鸿海发放105年度员工酬劳第一期。
王男拿到鸿海寄发的员工酬劳通知书，满心欢喜向公司领取却遭拒，先向新北市政府申请劳资争议调解，但鸿海态度强硬调解不成立，王男告上法院，提出劳工诉讼，要求鸿海给付208万元。 鸿海开庭主张，「员工酬劳」是公司奖励为公司创造获利的员工，并在发放时仍继续在职，通知书也有记明须仍任职至各年度分配日为止，也需签下承诺书，在王男未达成相关条件，就不能请求领取，并称是行政作业疏失才将通知书发出去。
新北地院审理后认为，除非鸿海尚有亏损待弥补，否则应如同《劳基法》中第29条对全年工作并无过失的员工发放的红利及奖金，因此判王男胜诉，鸿海须给付208万元，不过全案尚可上诉。