台积电员工薪酬中位数250万　离职率3.7%较往年降低

▲台积电员工薪酬中位数250万，全体员工离职率也降至3.7%。（图／记者施怡妏摄）

文／中央社

台积电最新版永续报告书今天出炉，据统计，民国112年全球员工总体薪酬（不含退休金及福利）中位数约为新台币250万元，较111年233万元微增，1年内新进员工离职率自111年的15%降至8.9%，全体员工离职率也降至3.7%。

台积电指出，因应科技演变与新世代人才崛起，除深耕 先进制程技术，也积极培育、招募及留任人才，为研发、制造与客户服务挹注创新能量，支持公司扩展全球化布局，持续维持长期竞争优势。去年全球共招募6133名新进员工、新增3394个优质工作机会，员工总数达7万7045人。

台积电表示，透过提供具竞争力的薪酬、优于法令的福利制度及安全健康的工作环境， 以期提升员工敬业度及对公司的归属感，并借由新人关怀措施助其更快融入职场生活、发挥所长，降低新进员工离职率。

台积电指出，整体薪酬包括本薪、津贴、现金奖金及酬劳。112年度台湾厂区及采钰公司新进硕士毕业工程师平均整体薪酬高于200万元；直接员工平均整体薪酬高于100万元，每月平均收入高于台湾基本工资的4倍。全球员工总体薪酬（不含退休金及福利）中位数约为250万元，台积电总裁魏哲家总体薪酬约为219倍。

据统计，台积电1年内新进员工离职率8.9%，顺利达成不超过14.5%的目标；今年目标为不超过14%，119年目标为不超过10%。

台积电全体员工离职率3.7%，较往年降低，111年为6.7%，并低于5%至10%的目标。台积电表示，主要是受就业市场景气影响，并将目标自5%至10%，调整为不超过10%。