台积员工年薪中位数→181万
晶圆代工龙头台积电30日发布109年度企业社会责任报告书，揭露全球员工总体薪酬的中位数约新台币181万元，总裁魏哲家的薪酬约为中位数的233倍，年报中计算后约逾4.2亿元（前一年度约为2.9亿元）。
台积电去年大幅增加员工招募人数，台湾地区进用7,322名新进员工，全球共进用8,193名新进员工，而台积电去年新进硕士毕业工程师的平均整体薪酬高于180万元。
台积电2016～2020年营收及获利持续成长，每年员工整体薪资福利费用，也由约997亿元增加至约1,408亿元，而同一期间的年度人均薪资福利费用，则由212万元增加至248万元。台积电员工薪资福利费用包括本薪、津贴、员工现金奖金与酬劳、退休金及其它福利，全球员工总体薪酬（不含退休金及福利）的中位数约为181万元，总裁魏哲家与中位数员工总体薪酬约为233比1。
由于台积电去年营收及获利再创新高，台湾厂区核定的现金奖金及酬劳总额高达695亿元。去年新进硕士毕业工程师的平均整体薪酬，包括12个月本薪、2个月年终奖金、现金奖金及酬劳，整体薪酬高于180万元；而直接员工平均整体薪酬则高于100万元，每月平均收入为台湾基本工资的四倍。
台积电每年透过薪资调查，衡量台湾地区及海外各营运据点总体经济指标及薪资水准，分别进行适当的薪资调整，维持整体薪酬竞争力。而台积电去年4月对对台湾及海外全体同仁进行本薪调整，台湾地区调薪幅度约3～5％、大陆地区约为7～8％、其余海外地区约为3～5％。
台积电台湾厂区各年度的奖励方案分成两年实施，其中员工现金奖金采取当年度每季发放，给予同仁适时的奖励；而员工现金酬劳则于次一年度发放，鼓励同仁长期服务及持续贡献。海外厂区的奖酬方案设计则视当地市场、国情，实施年度现金奖金或1～3年的长期激励奖金计划。
展望未来持续成长的前景，台积电今年1月对台湾厂区所有正职员工进行薪酬结构的调整，将部分变动薪酬转换为固定薪酬，每位同仁的本薪将增加20％，提升基层员工每月可支配的固定薪酬所得。此外，今年的年度调薪作业仍依既订的规画执行。