羡慕！台积电年薪中位数181万 全体员工平均薪资破百万
▲台积电去年平均薪资高于100万元，是台湾基本工资的四倍。（图／资料照）
台湾晶圆代工龙头台积电(2330)全球员工总体薪酬的中位数约新台币181万元，总裁魏哲家的薪酬约为中位数的233倍。去年员工薪资福利费用包括本薪、津贴、员工现金奖金与酬劳、退休金及其它福利，台积电共发出约新台币 1,408 亿元。
根据台积电表示，截至去年底底，公司全球员工总数为 56,831 人，包含 38,456 名的主管人员、专业人员和助理人员，以及 18,375 名生产线技术人员。由于半导体业为知识及技术密集的产业，在所有主管与专业人员中，拥有硕士以上学历的同仁占八成以上。在工作地点分布上，约九成员工位于主要营运据点台湾，另外约一成同仁则分布于亚洲（包括：中国大陆、日本、韩国等）、北美、欧洲等地区。
配合公司成长趋势，台积电去年大幅增加员工招募人数，台湾地区进用7322名新进员工，全球共进用8193名新进员工；其中，79.5%为30岁以下的族群。随公司营收及获利持续成长，公司自民国 105 年至民国 109 年每年员工整体薪资福利费用，由约新台币 997 亿元增加至约新台币 1,408 亿元，而同一期间之年度人均薪资福利费用，则由新台币 212 万元增加至新台币 248 万元。
台积电也表示，公司每年透过薪资调查，衡量台湾地区及海外各营运据点总体经济指标及薪资水准，分别进行适当的薪资调整，维持公司整体薪酬竞争力，已在4月对台湾及海外全体同仁进行本薪调整。台湾地区调薪幅度约为 3% 至 5%、大陆地区约为 7% 至 8%、其余海外地区约为 3% 至 5%。
台积电也表示，去年新进硕士毕业工程师的平均整体薪酬，包括 12 个月本薪、2 个月年终奖金、现金奖金及酬劳，整体薪酬高于180万元；而直接员工平均整体薪酬则高于100万元，每月平均收入为台湾基本工资的4倍。
台积电统计，全球员工总体薪酬（不含退休金及福利）的中位数约为181万元，魏哲家与中位数员工总体薪酬约为233比1。
台积电也指出，为了维持公司健康的人才移动并确保长期成长需求，台积电认为健康的离职率介于5%至10%，并将此列为长期的管理目标。台积电去年员工离职率为5.3%，符合健康离职率的标准。
台积电也指出，台湾厂区及子公司采钰20至64岁人口数约占台湾同年龄人口比例仅0.33%，然而员工新生儿人数达2469人，占台湾新生儿数比例的1.5 %，为台积电优质福利制度对国内社会带来的正面效益之一。