薪水透明化还给钱置产！ NETFLIX员工效率更好、离职率低同业2%
▲Netflix采取透明薪资制度，让员工更愿意提升自身表现。（图／达志影像／美联社）
大部分公司为了方便管理员工，都会采取薪资面议的「秘薪制」，但串流影音平台大佬Netflix反而从2017年开始一改其道，大方地让主任级以上(Director)的员工可以看到所有人的薪水。除了薪水透明化，Netflix还允许谈论各种在其他公司被视为禁忌的话题，比如为何要解雇某位同事。
据《华尔街日报》报导，Netflix执行长德海斯汀（Reed Hastings）希望公司文化公开透明，因此从2017年开始就让高阶员工可以看到所有人的薪资，还自曝会给高阶主管一笔现金津贴，好让下属们能在湾区置产。他甚至还主张要让每个员工都能查看彼此薪水，但这项提案后来并未通过表决实现，因为虽然有些人认为这对工作表现有激励作用，但也有些人觉得被比较薪水实在太尴尬。
▲ 推动薪资透明化的Netflix执行长德海斯汀（Reed Hastings）。（图／达志影像／美联社）
报导中访问了70名Netflix现任与前任员工，归结出Netflix具备一种「全透明」的特殊文化。连要解雇某名员工，还会寄信给其他同事说明原因，而被解雇者也能出席解聘会议为自己作抗辩，除此之外，Netflix也鼓励员工间彼此检讨，并反应给团队。一位前主管表示，当时曾参加过讨论是否要解雇他的会议，并认为这种作法对团队过渡是有益的。
▲ 有越来越多公司也和Netflix一样采取类似管理政策。（图／路透）
近年来有越来越多新创与科技公司也采用类似的薪资透明化策略。管理学者大卫（David Burkus）表示，「秘薪制」以总体而言会对员工的工作效率，以及公司对外招聘人才带来负面引响，而知道其他人薪水行情的员工反而工作表现会更加进步，这种管理政策对表现优异的员工尤其有效。据LinkedIn于2018年的调查，Netflix年自愿离职率为11%，比其他科技公司平均值的13%还低。