台湾人才流失关键 万泰银董座卢正昕：老板太小气
台湾真的出现人才荒吗？万泰银行董事长卢正昕指出，台湾真正缺乏的是没有会培养人才的人，说到底这是企业责任，不能去靠政府，且要找到好的人，就得付出「代价」，台湾老板不能太小气。至于年轻人一窝蜂挤公职窄门，他认为，根本是把自己的能力「跳楼大减价」。
▲万泰银行董事长卢正昕。(图／翻摄万泰银行网页)
台湾面临薪资偏低、人才外流，根据《工商时报》报导，卢正昕谈到，国内就业市场的薪水就是被企业掌控，「老板太小气」，才会没有国际人才，只要愿意「砸钱」培养，其实是可以帮企业加分，但业主不愿花钱培育，是国内人才流失的关键。
卢正昕以自己为例，35年前进花旗银行时，起薪为4.4万元，现在银行找储备干部，居然不到5万元，惊讶这35年来，银行主管起薪只涨了2成，感叹台湾白领劳力实在太便宜。卢还谈到，像他万泰银行开的薪资，曾被认为破坏市场行情，但年轻人念书花这么多本钱，5.5万元根本「连本都拿不回来」，太低其实是不给机会。
另外，对于年轻人只想考公职，卢正昕认为，台湾现今的社会价值，普遍以当公务员为傲，但其实是将自己的能力「跳楼大减价」，因为公仆薪资几乎固定、无法谈到更高薪资，主要是没有人教怎么去谈判。