他「年前提离职」领不到2个月年终 提告公司获赔11万
▲领完年终再离职，是许多想转换跑道的员工作法。（示意图／视觉中国CFP）
一名郭姓男子到科技公司就职，原本公司合约上说好保障年薪14个月、年终2个月，并称年终奖金应属固定工资，但去年底提离职后，公司就改口「年终属恩惠性给予」，并以工作效率不佳为由拒发，气得他提告，而新北地院审理后，认为合约载明「保障」二字，且未明示发放标准，因此判公司应赔偿11万余元。
据判决书，郭男指控，当初以月薪6万4千元受雇科技公司，聘雇合约书内容标明「保障年薪十四个月，每月薪资含本能给、职给、伙食费及全勤奖金，共计12个月，另保障年终2个月…」等字，因此年终奖金应属固定工资，但在他提离职之后，公司就不愿给付年终，过去也曾有员工年前离职依然有领到年终，自己却不行，因此提告求偿，依照月薪6万4千元计算，扣除税额，请求公司须赔偿2个月薪水的11万2000多元。
对此，科技公司反驳，说年终奖金是雇主为了改善劳工生活而给付，属于奖励性质而非工资，而且年终是在职员工才能领取，但郭男于2016年12月2日离职，年终于隔年1月29日才发放，原本就不符合「全年工作并无过失」的领取标准，并称郭男任职期间工作效率不佳， 短短2年换了3次职务，考绩不佳，没有领取资格。
原判决认为公司虽未设定领取条件，但仍不改年终属勉励性质，驳回请求，而郭男上诉至新北地院后，合议庭审酌合约标明「保障」二字，即代表无论盈亏状态公司都有给付义务，属于工资性质，判决郭男胜诉，不得上诉确定。
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